Voor grote ondernemingen met complexe behoeften:

* Oracle HCM Cloud: Een uitgebreid pakket inclusief prestatiebeheer, talentbeheer, werving en meer. Robuust, schaalbaar en rijk aan functies, maar vaak duur en vereist aanzienlijke implementatie-inspanningen.

* SAP-succesfactoren: Vergelijkbaar met Oracle, een sterk geïntegreerd en krachtig platform voor grote organisaties. Bekend om zijn sterke analysemogelijkheden. Ook duur en complex om te implementeren.

* Werkdag: Nog een oplossing op ondernemingsniveau die een uniform platform biedt voor HR-functies, inclusief prestatiebeheer. Sterk in rapportage en analyse. Soortgelijke kosten- en complexiteitsoverwegingen als Oracle en SAP.

Voor middelgrote bedrijven:

* BambooHR: Gebruiksvriendelijk en relatief betaalbaar, BambooHR biedt een goede balans aan functies voor prestatiebeheer binnen een breder HR-platform. Goed voor bedrijven die gebruiksgemak voorop stellen.

* Zoho People: Een uitgebreide HR-suite met een prestatiebeheermodule die relatief eenvoudig te gebruiken en betaalbaar is. Een goede optie voor bedrijven die een meer geïntegreerde oplossing willen zonder het hoge prijskaartje van zakelijke opties.

* Gusto: Gusto staat vooral bekend om de salarisadministratie en biedt ook functies voor prestatiebeheer, waardoor het een handige keuze is voor bedrijven die al gebruik maken van hun salarisadministratiediensten.

Voor kleinere bedrijven of specifieke behoeften:

* Maandag.com: Zeer aanpasbaar platform dat via de verschillende functies kan worden aangepast voor prestatiebeheer. Biedt flexibiliteit, maar vereist mogelijk meer installatie en configuratie.

* Asana: Een projectmanagementtool die kan worden gebruikt voor het bijhouden van prestaties en het stellen van doelen. Het meest geschikt voor bedrijven die Asana al gebruiken en prestatiebeheer willen integreren in hun bestaande workflow.

* Raster: Richt zich specifiek op prestaties en betrokkenheid, met sterke functies voor feedback en het stellen van doelen. Een goede keuze voor bedrijven die prioriteit geven aan feedback van medewerkers en continue verbetering.

Factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen:

* Integratie met bestaande systemen: Kan het worden geïntegreerd met uw salarisadministratie, HRIS of andere cruciale systemen?

* Gebruiksgemak: Hoe intuïtief is de interface voor zowel managers als medewerkers?

* Kenmerken: Biedt het doelen stellen, prestatiebeoordelingen, 360-graden feedback, planning van talentontwikkeling, rapportage en analyse?

* Kosten: Denk aan de licentiekosten, implementatiekosten en doorlopend onderhoud.

* Schaalbaarheid: Kan het meegroeien met uw bedrijf?

* Ondersteuning: Welk niveau van klantenondersteuning wordt aangeboden?

Voordat u software selecteert, wordt het ten zeerste aanbevolen om:

* Definieer uw vereisten: Identificeer duidelijk uw behoeften en doelstellingen op het gebied van prestatiebeheer.

* Demo's aanvragen: Probeer de software uit voordat u een aankoop doet.

* Reviews lezen: Bekijk wat andere gebruikers te zeggen hebben over hun ervaringen.

Deze lijst is niet uitputtend en er bestaan ​​nog veel meer uitstekende WPM-oplossingen. De beste aanpak is om uw opties te onderzoeken op basis van uw specifieke bedrijfsbehoeften en budget, en vervolgens de opties op de shortlist grondig te evalueren.