* kandidaat -sourcing: Het vinden van potentiële kandidaten via verschillende kanalen zoals vacatureborden, sociale media en bedrijfsdatabases. Sommige systemen bevatten zelfs AI-aangedreven sourcingmogelijkheden.

* Tracking van aanvrager: Het organiseren en beheren van applicaties, cv's en kandidaat -informatie in een centrale database. Dit helpt recruiters de voortgang van elke kandidaat tijdens het wervingsproces gemakkelijk te volgen.

* Communicatiebeheer: Het verzenden en ontvangen van e -mails en berichten naar kandidaten, het plannen van interviews en het beheren van communicatie tijdens het hele proces.

* Interviewplanning: Het automatiseren van het plannen van interviews met kandidaten en interviewers.

* beoordelingsinstrumenten: Integratie met verschillende beoordelingsplatforms om kandidaten te screenen op basis van vaardigheden en aanleg.

* onboarding: Helpen bij het stroomlijnen van het onboarding -proces voor nieuwe medewerkers, inclusief papierwerk en inleidende training.

* Rapportage en analyse: Gegevens en inzichten verstrekken in de effectiviteit van het wervingsproces, waardoor recruiters gegevensgestuurde beslissingen kunnen nemen.

In wezen is de software van recruiters als doel de efficiëntie te vergroten, de handmatige inspanning te verminderen, de kandidaat -ervaring te verbeteren en bedrijven uiteindelijk te helpen beter talent te huren sneller. De aangeboden complexiteit en functies variëren sterk op basis van de grootte en behoeften van de organisatie met behulp van de software. Sommige zijn eenvoudige oplossingen voor kleine bedrijven, terwijl andere geavanceerde platforms op bedrijfsniveau zijn met veel geïntegreerde tools.