| Een persoonlijk gegevensblad (PDS) is een gestandaardiseerd document dat wordt gebruikt om de persoonlijke informatie, kwalificaties en ervaringen van een individu te verzamelen en vast te leggen. Het wordt vaak gebruikt voor sollicitaties, onderwijsinschrijvingen of andere situaties waarin een gedetailleerd overzicht van iemands achtergrond nodig is.
De specifieke informatie in een PDS kan variëren, afhankelijk van het doel ervan en de organisatie die erom vraagt, maar omvat over het algemeen:
* Persoonlijke informatie: Naam, adres, contactgegevens, geboortedatum, nationaliteit, burgerlijke staat, enz. (Het vereiste detailniveau in dit gedeelte varieert sterk, afhankelijk van de context en regelgeving; sommige PDS's vragen slechts minimale informatie, andere vragen veel meer.)
* Educatieve achtergrond: Details van bezochte scholen, behaalde diploma's, behaalde certificeringen, cijfers of GPA (soms) en relevante cursussen.
* Werkervaring: Een chronologische lijst van eerdere functies, inclusief functietitels, verantwoordelijkheden, data van dienstverband en de namen en contactgegevens van supervisors (vaak gevraagd maar niet altijd verstrekt).
* Vaardigheden en capaciteiten: Een lijst met zowel harde vaardigheden (technische vaardigheden) als zachte vaardigheden (interpersoonlijke vaardigheden).
* Referenties: Contactgegevens voor personen die kunnen instaan voor het karakter en de kwalificaties van de sollicitant.
* Andere relevante informatie: Dit kunnen zaken zijn als vrijwilligerservaring, prijzen en erkenning, lidmaatschappen van professionele organisaties of andere informatie waarvan de aanvrager denkt dat deze relevant is voor de aanvraag.
Het is belangrijk op te merken dat de gevraagde informatie op een PDS relevant moet zijn voor het doel waarvoor deze wordt verzameld. Overmatige of onnodige verzameling van persoonsgegevens kan aanleiding geven tot zorgen over de privacy. |
