Voormalige werknemers die Amazon met een goede reputatie hebben verlaten, kunnen op elk moment in aanmerking komen voor een nieuwe aanstelling, op voorwaarde dat ze voldoen aan de essentiële functiekwalificaties en dat hun functie nog steeds beschikbaar is.

Proces voor opnieuw aanwerven:

1. Aanvraag indienen: In aanmerking komende kandidaten moeten een nieuwe sollicitatie indienen via het online sollicitatieportaal van Amazon.

2. Cv-beoordeling: Amazon zal het cv van de kandidaat beoordelen en beoordelen of hij geschikt is voor de functie op basis van de functie-eisen en zijn eerdere prestaties.

3. Interviewproces: Als de kandidaat aan de initiële criteria voldoet, kan hij of zij worden uitgenodigd om deel te nemen aan een sollicitatiegesprek, dat zowel virtuele als persoonlijke interviews kan omvatten.

4. Achtergrondcontroles: Amazon voert antecedentenonderzoek uit bij alle potentiële medewerkers, inclusief nieuwe medewerkers.

5. Aanbiedingsextensie: Als de kandidaat het sollicitatieproces met succes doorstaat en aan alle vereisten voldoet, ontvangt hij of zij een baanaanbieding van Amazon.

6. Reboarden: Opnieuw aangenomen werknemers ondergaan een reboarding-proces om vertrouwd te raken met het bijgewerkte beleid, de procedures en de systemen binnen Amazon.

Termijn voor opnieuw aannemen:

Het tijdsbestek voor opnieuw aannemen kan variëren, afhankelijk van de specifieke functie en de behoeften van het wervingsteam. Amazon streeft er echter over het algemeen naar om een ​​snel en efficiënt proces voor opnieuw aanwerven te bieden.

Aanvullende overwegingen:

*Voormalige Amazon-werknemers die zijn vertrokken vanwege prestatiegerelateerde problemen of grove schuld, komen mogelijk niet in aanmerking voor een nieuwe aanstelling.

* Amazon behoudt zich het recht voor om elke sollicitant een nieuwe aanstelling te weigeren op basis van relevante informatie verkregen via antecedentenonderzoek of andere bronnen.

* Opnieuw aangenomen werknemers kunnen op dezelfde of een andere loonschaal en functieniveau beginnen, op basis van hun kwalificaties en de huidige arbeidsmarktomstandigheden.

Het rehire-beleid van Amazon is erop gericht om in aanmerking komende voormalige werknemers de kans te geven terug te keren naar het bedrijf als ze nog steeds over de vaardigheden en competenties beschikken die nodig zijn voor de beschikbare functies.