| Het wervingsproces van Amazon is streng en ontworpen om kandidaten te identificeren met de vaardigheden en mentaliteit om te gedijen in de snelle, klantgerichte omgeving. Hoewel het specifieke proces kan variëren afhankelijk van de rol en locatie, is hier een algemeen overzicht:
1. Sollicitatie:Geïnteresseerde kandidaten dienen hun cv en sollicitatiebrieven in via het online sollicitatieplatform van Amazon. Met de Job Finder-functie van het bedrijf kunnen kandidaten naar vacatures zoeken op basis van locatie, functietype en andere criteria.
2. Telefonische screening:Nadat een CV is gescreend en goed is bevonden voor de functie, kan de kandidaat een telefonisch screeninginterview ontvangen. Dit eerste gesprek omvat doorgaans een korte bespreking van de achtergrond, ervaring en motivatie van de kandidaat om op de functie te solliciteren.
3. Online assessments:Kandidaten die het telefoonscherm passeren, kunnen worden uitgenodigd om online assessments af te leggen. Deze kunnen bestaan uit persoonlijkheidstests, cognitieve beoordelingen en rolspecifieke evaluaties om het probleemoplossend vermogen, de analytische vaardigheden en de culturele fit van een kandidaat te meten.
4. Persoonlijke interviews:Gekwalificeerde kandidaten worden uitgenodigd voor persoonlijke interviews op een Amazon-locatie. Deze fase omvat doorgaans meerdere interviewrondes, die elk ongeveer 30 minuten tot een uur duren. Interviewers kunnen onder meer wervingsmanagers, teamleden en vakdeskundigen zijn. Kandidaten moeten bereid zijn om hun vaardigheden en ervaringen te bespreken en te passen bij de Amazon-cultuur en leiderschapsprincipes.
5. Antecedentenonderzoek en referentieverificatie:Amazon voert grondige antecedentenonderzoeken en referentiecontroles uit om er zeker van te zijn dat een kandidaat geschikt is voor de functie. Dit kan onder meer bestaan uit controles van het strafrechtelijk verleden, verificatie van het onderwijs en het contacteren van professionele referenties die door de kandidaat worden verstrekt.
6. Beslissing en aanbod:Na alle sollicitatiegesprekken evalueert Amazon de feedback van kandidaten en neemt een besluit over de aanwerving. Indien geselecteerd, ontvangen kandidaten een baanaanbieding met de details van de functie, het salaris en de voordelen.
Het is belangrijk op te merken dat Amazon ook de nadruk legt op diversiteit, gelijkheid en inclusie en ernaar streeft een werkplek te creëren die verbondenheid, eerlijkheid en innovatie voor alle werknemers bevordert. |
