Amazon voert antecedentenonderzoek uit bij alle potentiële werknemers, inclusief degenen die zijn ingehuurd via uitzendbureaus of aannemers. Het niveau en de reikwijdte van het antecedentenonderzoek zullen variëren afhankelijk van de functie die wordt vervuld en de wetten van het rechtsgebied waarin de werknemer gaat werken.

Achtergrondcontroles kunnen bestaan ​​uit

- Zoeken naar criminele geschiedenis

- Onderwijs- en werkgelegenheidsverificatie

- Kredietgeschiedeniscontroles

- Controles van voertuigregistraties

- Professionele licentiecontroles

- Sociale media-controles

- Drugs- en alcoholtests

Het doel van deze antecedentenonderzoeken is om:

- Zorg ervoor dat medewerkers gekwalificeerd zijn voor de functies waarvoor ze worden ingehuurd.

- Bescherm Amazon en zijn klanten tegen schade.

- Voldoen aan toepasselijke wet- en regelgeving.

Amazon neemt geen personen in dienst die zijn veroordeeld voor bepaalde misdaden, waaronder:

- Gewelddadige misdaden

- Seksmisdaden

- Drugsmisdrijven

- Diefstalmisdaden

- Fraudemisdrijven

- Financiële misdaden

Amazon behoudt zich tevens het recht voor om een ​​baan te weigeren aan personen met een voorgeschiedenis van:

- Slechte prestaties

- Oneerlijkheid

- Onprofessioneel gedrag

- Schending van het bedrijfsbeleid

Als je solliciteert naar een baan bij Amazon, moet je op de hoogte zijn van het antecedentenonderzoek van het bedrijf en je dienovereenkomstig voorbereiden.

Hier zijn enkele tips om te slagen voor een Amazon-achtergrondcontrole:

- Wees eerlijk en openhartig over je verleden.

- Geef nauwkeurige informatie over uw aanvraag en tijdens het antecedentenonderzoek.

- Wees bereid om eventuele negatieve punten in uw dossier uit te leggen.

- Als u zich zorgen maakt over uw achtergrond, neem dan contact op met uw HR-vertegenwoordiger.

Door deze tips te volgen, vergroot je de kans dat je slaagt voor een antecedentenonderzoek van Amazon en de baan krijgt die je wilt.