Voor werknemers:

* Identiteitsdiefstal: Salarisgegevens bevatten gevoelige persoonlijke informatie zoals burgerservicenummers, adressen, bankrekeninggegevens en geboortedata – allemaal belangrijke doelwitten voor identiteitsdieven. Een inbreuk kan leiden tot aanzienlijke financiële en emotionele problemen voor werknemers.

* Financieel verlies: Ongeautoriseerde toegang kan leiden tot direct financieel verlies als gevolg van frauduleuze transacties, loondiefstal of het compromitteren van accounts.

* Reputatieschade: Een datalek kan de kredietscore en de reputatie van een werknemer schaden, waardoor het moeilijker wordt om in de toekomst leningen af ​​te sluiten, een appartement te huren of werk te vinden.

* Privacyschending: Het ongeoorloofd openbaar maken van persoonlijke informatie is een schending van de privacy en kan aanzienlijke emotionele problemen veroorzaken.

Voor werkgevers:

* Naleving van wet- en regelgeving: Het niet beschermen van salarisgegevens kan leiden tot aanzienlijke boetes en straffen op grond van wetten zoals de Fair Credit Reporting Act (FCRA), HIPAA (indien van toepassing), GDPR (indien van toepassing) en staatsspecifieke wetten voor het melden van datalekken.

* Reputatieschade: Een datalek kan de reputatie van een werkgever ernstig beschadigen, waardoor het vermogen van een werkgever om talent aan te trekken en te behouden, zakelijke deals veilig te stellen en het vertrouwen van klanten te behouden, wordt aangetast.

* Financiële verliezen: De kosten die gepaard gaan met een datalek kunnen aanzienlijk zijn, inclusief juridische kosten, onderzoekskosten, meldingskosten, kredietbewakingsdiensten voor getroffen werknemers en mogelijk omzetverlies.

* Implicaties voor verzekeringen: Datalekken kunnen van invloed zijn op de verzekeringspremies en kunnen er zelfs toe leiden dat verzekeringsclaims worden afgewezen.

* Verlies van vertrouwen van medewerkers: Een inbreuk kan het vertrouwen tussen werknemers en hun werkgever ernstig ondermijnen, wat een negatief effect heeft op het moreel en de productiviteit.

Samengevat: Het beschermen van looninformatie is niet alleen een kwestie van compliance; het is een fundamentele verantwoordelijkheid om het welzijn en de financiële zekerheid van werknemers te beschermen en om het bedrijf zelf te beschermen tegen aanzienlijke financiële schade en reputatieschade. Een alomvattende beveiligingsstrategie is essentieel om inbreuken te voorkomen en de risico's die gepaard gaan met ongeautoriseerde toegang tot salarisgegevens te beperken.