1. Kosteneffectiviteit:

* Verlaagde reis- en verblijfkosten: Het is niet nodig om medewerkers naar een centrale locatie te brengen.

* Lagere instructeurskosten: Eenmaal ontwikkeld, kan de CGT herhaaldelijk worden gebruikt met minimale betrokkenheid van de instructeur (of soms helemaal geen). Dit vermindert de afhankelijkheid van vakdeskundigen (MKB) om voortdurend dezelfde inhoud te leveren.

* Schaalbaarheid: De training kan eenvoudig worden uitgerold naar een groot aantal medewerkers, ongeacht de locatie, zonder dat dit aanzienlijke extra kosten met zich meebrengt.

* Minder tijd weg van het werk: Werknemers kunnen CGT vaak in kortere perioden voltooien, waardoor verstoring van hun reguliere taken tot een minimum wordt beperkt. Dit kan in het algemeen leiden tot een hogere productiviteit.

* Lagere materiaalkosten: Er zijn geen fysieke schoolboeken, hand-outs of ander gedrukt materiaal nodig.

2. Flexibiliteit en gemak:

* Leren in eigen tempo: Werknemers kunnen in hun eigen tempo leren en de materialen indien nodig opnieuw bekijken, wat het begrip en de retentie kan verbeteren.

* Altijd en overal toegang: Training is 24/7 toegankelijk, zodat werknemers op hun gemak en volgens hun eigen schema kunnen leren, zodat dit in hun workflow past.

* Gepersonaliseerd leren: CBT-systemen kunnen vaak worden afgestemd op individuele behoeften en leerstijlen door middel van adaptieve leertrajecten en aangepaste inhoud.

* Consistente levering: Zorgt ervoor dat alle medewerkers dezelfde informatie en hetzelfde opleidingsniveau krijgen, waardoor variaties in kennis en vaardigheden worden geminimaliseerd.

3. Verbeterde betrokkenheid en retentie:

* Interactieve elementen: CGT bevat vaak multimedia-elementen zoals video's, simulaties, quizzen en games om het leren boeiender en interactiever te maken.

* Onmiddellijke feedback: Medewerkers krijgen onmiddellijke feedback over hun voortgang, waardoor ze gebieden kunnen identificeren waar ze meer oefening nodig hebben.

* Gamificatie: Punten, badges en klassementen kunnen worden gebruikt om werknemers te motiveren en het leren leuker te maken.

* Multimediarijk: Het gebruik van beeld, audio en video maakt de training interessanter en sluit aan bij verschillende leerstijlen.

* Hoger kennisbehoud: Het eigen tempo en het gebruik van interactieve elementen leiden tot een hoger kennisbehoud in vergelijking met passieve leermethoden.

4. Meetbare resultaten en prestatietracking:

* Geautomatiseerde tracking: CBT-systemen kunnen de voortgang van medewerkers volgen, gebieden identificeren waar ze het moeilijk mee hebben, en rapporten genereren over de voltooiingspercentages van trainingen.

* Datagestuurde inzichten: De verzamelde gegevens kunnen worden gebruikt om de effectiviteit van het trainingsprogramma te verbeteren en om gebieden te identificeren waar medewerkers extra ondersteuning nodig hebben.

* Doelstellingsbeoordeling: Tests en quizzen kunnen automatisch worden beoordeeld, waardoor een objectieve beoordeling van de kennis en vaardigheden van medewerkers mogelijk wordt.

* Demonstreert ROI: Meetbare resultaten maken het gemakkelijker om het rendement op de investering (ROI) van het trainingsprogramma aan te tonen.

5. Actuele inhoud:

* Eenvoudige updates: CGT-inhoud kan eenvoudig worden bijgewerkt om wijzigingen in producten, procedures of regelgeving weer te geven. Hierdoor zijn medewerkers altijd verzekerd van de meest actuele informatie.

* Gecentraliseerde controle: Updates kunnen centraal worden uitgerold, waardoor alle medewerkers toegang hebben tot de nieuwste informatie.

6. Toegankelijkheid:

* Geschikt voor verschillende leerstijlen: CGT kan worden ontworpen om tegemoet te komen aan visuele, auditieve en kinesthetische leerlingen.

* Toegankelijkheidsfuncties: CBT kan functies bevatten zoals ondertiteling, schermlezers en toetsenbordnavigatie om het toegankelijk te maken voor werknemers met een handicap.

* Meertalige ondersteuning: CGT kan eenvoudig in meerdere talen worden vertaald, waardoor het toegankelijk wordt voor werknemers over de hele wereld.

7. Milieuvriendelijk:

* Verlaagd papierverbruik: Geen behoefte aan gedrukt materiaal, waardoor het papierverbruik en de verspilling worden verminderd.

* Gereduceerd reizen: Minder werknemers die naar trainingslocaties reizen, verminderen de CO2-uitstoot.

Samenvattend biedt CBT een krachtige en veelzijdige benadering van training die organisaties tijd en geld kan besparen en tegelijkertijd de betrokkenheid van medewerkers, het vasthouden van kennis en de prestaties kan verbeteren.