Een zorg voor elk bedrijf impliceert hoe aan werknemers en de loonkosten te beheersen. Voor sommige bedrijven , kan een volledig bemande HR-afdeling uitgerust met papierwerk en een database te beheren het werk . Echter, zoals arbeid gediversifiëerd en variatie in eisen van de arbeidsmarkt verandert de functie van een HR-afdeling , wordt het nuttig om HR- taken te automatiseren . Dienovereenkomstig , heeft een hele technologische industrie gestegen tot deze vraag te voldoen . Gebruik van termen als Human Resource Information Systems of Human Resource Management Software , leveranciers in deze industrie veranderen hun marketing en terminologie beter te verleiden klanten . Human Resources in grote bedrijven
Als business entiteiten groei en diversificatie diensten of gewoon vergroten huidige diensten , het probleem van een beheersbare personeelsbestand komt op de voorgrond . Verschillende taken vereisen verschillende mensen , voor verschillende hoeveelheden tijd . Voor een afdeling personeelszaken , deze kwestie van de arbeid wordt het grootste belang wanneer het proberen om databases met informatie over huur-of salarisadministratie sporen en te onderhouden . Met de complexiteit van een groot personeelsbestand , instellingen hebben behoefte aan gespecialiseerde systemen om de minutia van die werknemers te beheren .
Human Resource Information Systems
Als HR kantoren evolueren , en de behoeften van het management werkgelegenheid complexer geworden , op een gegeven moment het wenselijk wordt om HR medewerkers af te stappen van administratieve taken in meer constructieve en creatieve functies. Om dit te vergemakkelijken , terwijl nog steeds het beheren van complexe HR-taken , veel bedrijven voeren Human Resource Information Systems is afgestemd op hun specifieke behoeften . Deze informatiesystemen vormen een spectrum zijn geïntegreerd in de HR van een bedrijf . Deze diensten omvatten een verzameling van administratieve taken, zoals salarisadministratie , benefits management en HR- werknemer database- onderhoud .
HRMS en HRIS
Human Resource Management Software
ogenschijnlijk naar dezelfde verzameling en software als HRIS . HRMS verwijst naar een pakket van diensten bedoeld om HR-afdelingen helpen in het omgaan met taken, zoals salarisadministratie , voordelen , en arbeidskosten . Beide termen verwijzen naar vervangers voor eenvoudige databases en handmatig beheer van HR-taken . Het kan echter worden gezegd dat HRIS is een uitgebreider pakket , een "systeem " dat een groter aantal taken dan HRMS handvatten .
Terminologie en Context
terwijl kleine verschillen kunnen bestaan tussen de twee termen , in werkelijkheid de verschillen meer kunnen afkomstig zijn van een marketing noodzakelijk in plaats van een technische . Marketing in technologie behelst doorgaans de creatie en de herhaling van marketing tags en kreten aan degenen die misschien niet technologisch onderlegde verleiden . Dus , terwijl het theoretisch HRIS zou een meer uitgebreide HR- oplossing presenteren , dit is zeker niet de norm . Bedrijven kunnen hun systemen HRIS of HRMS systemen bel ongeacht .
|
