De HSWA wordt ondersteund door een aantal voorschriften en goedgekeurde praktijkcodes (ACoP's), die gedetailleerdere richtlijnen bieden over specifieke gezondheids- en veiligheidsrisico's. De Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 vereisen bijvoorbeeld dat werkgevers risicobeoordelingen uitvoeren en controlemaatregelen implementeren om de risico's voor werknemers als gevolg van werkgerelateerde gevaren te verminderen.

In de context van de ICT-omgeving zijn er een aantal potentiële gezondheids- en veiligheidsrisico’s, zoals:

* Repetitive Strain Injury (RSI): Dit kan worden veroorzaakt door het gebruik van een muis en toetsenbord.

* Vermoeide ogen: Dit kan worden veroorzaakt door koude rillingen.

* Elektrische gevaren: Deze kunnen het gevolg zijn van defecte apparatuur of onvoldoende bedrading.

* Brandgevaar: Deze kunnen worden veroorzaakt doordat elektrische apparatuur oververhit raakt of doordat brandbare materialen in de buurt van elektrische apparatuur worden opgeslagen.

* Spanning: Dit kan worden veroorzaakt door een aantal factoren, zoals overmatige werkdruk, lange werkdagen en slechte arbeidsomstandigheden.

Werkgevers hebben de plicht stappen te ondernemen om de risico's van deze en andere gevaren voor werknemers en anderen die mogelijk door hun werkzaamheden worden getroffen, te verminderen. Enkele voorbeelden van beheersmaatregelen die kunnen worden geïmplementeerd zijn:

* Het bieden van werkplekken aan medewerkers die ergonomisch zijn ontworpen om het risico op RSI te verminderen.

* Werknemers voorzien van verstelbare stoelen en bureaus om het risico op vermoeide ogen te verminderen.

* Ervoor zorgen dat elektrische apparatuur goed wordt onderhouden en getest.

* Brandbare materialen veilig opslaan.

* Werknemers training geven in stressmanagement.

Door deze en andere stappen te ondernemen kunnen werkgevers helpen de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers en anderen die mogelijk gevolgen ondervinden van hun werkzaamheden in de ICT-omgeving te waarborgen.