| * Human Resources-professionals: HR-softwarepakketten kunnen door HR-professionals worden gebruikt om een breed scala aan taken te stroomlijnen, waaronder werving, onboarding, prestatiebeheer en administratie van personeelsbeloningen.
* Aanwervingsmanagers: HR-softwarepakketten kunnen door rekruteringsmanagers worden gebruikt om vacatures te plaatsen, cv's te screenen en sollicitatiegesprekken te plannen.
* Medewerkers: HR-softwarepakketten kunnen door werknemers worden gebruikt om toegang te krijgen tot hun persoonlijke gegevens, hun loonstrookjes te bekijken en hun selectie van arbeidsvoorwaarden bij te werken.
* Beheerders: HR-softwarepakketten kunnen door managers worden gebruikt om de prestaties van werknemers bij te houden, de beloning te beheren en weloverwogen beslissingen te nemen over hun teams.
* Leidinggevenden: HR-softwarepakketten kunnen door leidinggevenden worden gebruikt om inzicht te krijgen in het personeelsbestand van de organisatie, strategische beslissingen te nemen over HR-beleid en te voldoen aan de arbeidswetgeving. |
