* Geen hardware -ingenieurs: Het wervingssysteem van de game richt zich op de ontwikkelingsrollen van kerngames zoals programmeurs, ontwerpers, componisten, enz. Er is geen specifieke positie "Hardware Engineer".

* Het "Systeem" -team: Het dichtst bij je krijgt het "System" -team, dat zich richt op game -engine -optimalisatie en prestaties. Dit team wordt later in het spel ontgrendeld en de leden hebben de volgende vaardigheden:

* programmeren: Systeemteamleden zijn zeer bekwaam in programmeren. Dit helpt de spelprestaties en efficiëntie te verbeteren.

* Systeemontwerp: Ze richten zich op het optimaliseren van de onderliggende structuur van je games om een ​​soepele gameplay te garanderen, zelfs op oudere of minder krachtige apparaten.

* Het voordeel "hardware": Hoewel u geen speciale hardware-ingenieur hebt, bieden de mogelijkheden van het systeemteam indirect de voordelen die u zou verwachten van een hardwaregerichte rol. Hun vaardigheden vertalen zich naar betere spelprestaties en soepeler gameplay, wat essentieel is voor het aantrekken van spelers op een breder scala aan apparaten.

Tips voor een soepel systeemteam:

* Upgrade -kantoren: Investeren in betere kantoren zal betere programmeurs en systeemspecialisten aantrekken.

* Investeer in training: Investeer in training om de vaardigheden van uw systeemteam te vergroten, waardoor ze nog meer bedreven zijn in optimalisatie.

* Geavanceerde technologie: Naarmate je vordert, ontgrendel geavanceerde technologie zoals de "Next-Gen Engine" om je games een belangrijke prestatieboost te geven.

Door prioriteit te geven aan uw systeemteam en te investeren in technologie, zult u dezelfde resultaten behalen als een speciale hardware -ingenieur in Game Dev -verhaal.