Organisatie en management:

* gecentraliseerde database: Slaat alle kandidaat -informatie op (cv's, applicaties, notities, communicatiegeschiedenis, enz.) Op één plek, om consistentie te waarborgen en redundantie te elimineren.

* kandidaat -tracking: Hiermee kunt u de voortgang van elke kandidaat volgen via de wervingspijplijn, van aanvraag tot interview te bieden.

* Pijplijnbeheer: Biedt visuele representaties van uw wervingsproces, zodat u eenvoudig de status van elke open positie kunt volgen en knelpunten kunt identificeren.

* Boardboard management: Hiermee kunt u vacatures op meerdere platforms posten en applicaties uit verschillende bronnen beheren.

Sourcing en screening:

* Geautomatiseerde sourcing: Gebruikt geavanceerde zoekalgoritmen en AI om potentiële kandidaten uit verschillende online bronnen te identificeren (vacatures, sociale media, enz.).

* Kandidaat -matching: Vergelijkt automatisch kandidaatprofielen met functiebeschrijvingen, filtert het filteren van ongekwalificeerde aanvragers en het benadrukken van relevante kandidaten.

* Pre-screening: Hiermee kunt u initiële screeningstaken automatiseren, zoals het beoordelen van cv's en het uitvoeren van telefoonschermen, tijd vrijmaken voor meer diepgaande interviews.

Communicatie en samenwerking:

* Communicatiehulpmiddelen: Vergemakkelijkt de communicatie met kandidaten via geautomatiseerde e-mailsjablonen, planningstools en ingebouwde berichtenfuncties.

* Samenwerkingstools: Stelt teamleden in staat om samen te werken aan kandidaat -beoordelingen, feedback te delen en het wervingsproces te stroomlijnen.

* Interviewplanning: Automatiseren van interviews, het verminderen van heen en weer communicatie en het waarborgen van de beschikbaarheid voor beide partijen.

Analytics and Reporting:

* data-driven inzichten: Biedt waardevolle inzichten in uw wervingsproces door gedetailleerde rapporten over kandidaatstroom, time-to-hire en andere statistieken.

* Performance tracking: Hiermee kunt u de effectiviteit van verschillende wervingskanalen en strategieën volgen.

* voorspellende analyses: Gebruikt gegevens om trends te identificeren en toekomstige aanwervingsbehoeften te voorspellen.

Andere functies:

* Compliance management: Helpt u te blijven voldoen aan de wetten en voorschriften voor werkgelegenheid.

* Onboarding -integratie: Hiermee kunt u naadloos nieuwe aanwervingen in uw organisatie overbrengen.

* Mobiele toegankelijkheid: Toegang tot het systeem en beheert het wervingsproces overal, op elk apparaat.

Voordelen voor gebruikers:

* Verhoogde efficiëntie: Automatiseert repetitieve taken, het besparen van tijd en bronnen.

* Verbeterde kandidaat -ervaring: Biedt een soepel en transparant aanvraagproces voor kandidaten.

* Gegevensgestuurde besluitvorming: Biedt inzichten om de wervingsstrategieën te optimaliseren en de kwaliteit van medewerkers te verbeteren.

* Verlaagde kosten: Minimaliseert verspilde tijd en moeite, wat resulteert in kostenbesparingen.

Over het algemeen stelt een wervingsdatabasesoftware organisaties in staat om:

* stroomlijnen het hele wervingsproces.

* BESPROKERDE BESPROKENDE BESTEMINGEN.

* Verbeter de kandidaat -ervaring.

* Verhoog de efficiëntie en verlagen de kosten.

De specifieke functies en voordelen die worden aangeboden door verschillende softwareoplossingen kunnen variëren, dus het is belangrijk om een ​​systeem te kiezen dat aansluit bij de behoeften en doelen van uw organisatie.