* Schaalbaarheid: Het systeem kan eenvoudig worden geschaald om een ​​groot aantal aanvragers te huisvesten. Dit is vooral belangrijk voor bedrijven als Nike, dat jaarlijks miljoenen sollicitaties ontvangt.

* Efficiëntie: Het systeem kan veel van de taken die verband houden met het wervingsproces automatiseren, zoals het plannen van sollicitatiegesprekken en het verzamelen en scoren van gegevens. Dit kan HR-personeel vrijmaken om zich op andere taken te concentreren.

* Consistentie: Het systeem kan ervoor zorgen dat aan alle aanvragers dezelfde vragen worden gesteld en dat hun antwoorden op een eerlijke en consistente manier worden beoordeeld. Dit kan helpen om bias in het wervingsproces te verminderen.

* Gegevensverzameling: Het systeem kan een schat aan gegevens over sollicitanten verzamelen, die kunnen worden gebruikt om betere wervingsbeslissingen te nemen. Deze gegevens kunnen ook worden gebruikt om trends in het wervingsproces te identificeren en om het systeem in de loop van de tijd te verbeteren.

Nadelen van Nike's computergebaseerde interviewsysteem

* Gebrek aan menselijke interactie: Sommige sollicitanten hebben misschien het gevoel dat ze geen eerlijke kans krijgen om hun vaardigheden en capaciteiten te laten zien tijdens een computergebaseerd sollicitatiegesprek. Ze kunnen ook het gevoel hebben dat het systeem onpersoonlijk is en dat ze niet als individuen worden behandeld.

* Technische problemen: Sollicitanten kunnen tijdens het sollicitatiegesprek technische problemen ondervinden, zoals problemen met hun internetverbinding of met de software zelf. Deze moeilijkheden kunnen het voor sollicitanten moeilijk maken om het sollicitatiegesprek af te ronden en tot frustratie leiden.

* Vooroordeel: Het systeem kan bevooroordeeld zijn ten opzichte van bepaalde groepen aanvragers, zoals degenen die niet technologisch onderlegd zijn of een handicap hebben. Dit kan leiden tot oneerlijke aanwervingsbeslissingen.

* Kosten: Het systeem kan duur zijn om te implementeren en te onderhouden. Dit kan een afschrikmiddel zijn voor kleine bedrijven of voor bedrijven die de kosten van het systeem niet kunnen rechtvaardigen.

Over het geheel genomen heeft het computergebaseerde interviewsysteem van Nike een aantal voor- en nadelen. Het is belangrijk dat bedrijven de voor- en nadelen van het systeem tegen elkaar afwegen voordat ze besluiten het wel of niet te implementeren.