1. Fysieke vaardigheden:

* Fysieke kracht en uithoudingsvermogen: Mogelijkheid om fysieke taken uit te voeren, zoals tillen, dragen en staan ​​voor langere periodes.

* Mobiliteit en behendigheid: Mogelijkheid om te bewegen, gereedschap te gebruiken en objecten te manipuleren.

* zintuiglijke vaardigheden: Visie, horen, aanraken, smaak en geur.

2. Mentale vaardigheden:

* Cognitieve functie: Geheugen, aandacht, concentratie, besluitvorming en probleemoplossing.

* Emotionele regulering: Vermogen om stress, angst en andere emoties te beheren.

* Sociale vaardigheden: Communicatie, interpersoonlijke relaties en teamwerk.

3. Educatieve en beroepsvaardigheden:

* Formeel onderwijs en training: Kennis en vaardigheden bezitten die relevant zijn voor het personeelsbestand.

* Werkervaring: Werkgelegenheidsgeschiedenis uit het verleden en overdraagbare vaardigheden.

* Beroepsaanvaardigheid en interesses: Specifieke vaardigheden en voorkeuren voor bepaalde beroepen.

4. Gezondheid en welzijn:

* Lichamelijke gezondheidsproblemen: Chronische ziekten, verwondingen en handicaps.

* Geestelijke gezondheidstoestand: Depressie, angst en andere psychische stoornissen.

* middelengebruik en verslaving: Alcohol- of drugsafhankelijkheid.

5. Sociale en omgevingsfactoren:

* Sociale ondersteuningsnetwerken: Familie, vrienden en gemeenschapsmiddelen.

* Toegang tot transport en kinderopvang: Mogelijkheid om op en toe te komen en kinderopvangverantwoordelijkheden te beheren.

* Financiële middelen: Inkomsten en besparingen.

Beoordeling van werkcapaciteit:

Werkvermogen wordt vaak beoordeeld door:

* Medische onderzoeken: Artsen beoordelen lichamelijke en geestelijke gezondheidsrechten.

* Functionele beoordelingen: Professionals evalueren het vermogen van een individu om specifieke taken uit te voeren.

* Psychologische beoordelingen: Psychologen evalueren cognitieve vaardigheden en emotioneel welzijn.

* Beroepsbeoordelingen: Specialisten evalueren vaardigheden, interesses en werkbereidheid.

Belang van werkcapaciteit:

Werkvermogen is cruciaal voor:

* Economische participatie: Stelt individuen in staat om de kost te verdienen en bij te dragen aan de samenleving.

* Sociale inclusie: Bevordert onafhankelijkheid, zelfrespect en sociale verbindingen.

* Gezondheid en welzijn: Regelmatig werk kan de geestelijke en lichamelijke gezondheid verbeteren.

Factoren die de werkmogelijkheden beïnvloeden:

Werkvermogen kan worden beïnvloed door verschillende factoren, waaronder:

* Leeftijd

* Geslacht

* Opleiding en training

* Werkgelegenheidsgeschiedenis

* Gezondheidsproblemen

* Sociale en economische omstandigheden

Opmerking: De definitie en beoordeling van werkcapaciteit kan variëren, afhankelijk van de context en het doel.