* Meer bronnen: Meer medewerkers betekent meer middelen, zoals:

* Meer mensen om te helpen samenwerken aan projecten en verschillende perspectieven in te brengen.

* Meer mensen om nieuwe ideeën te genereren.

* Meer mensen om kennis en expertise te delen.

* Meer mensen die gespecialiseerd werk doen en anderen kunnen invallen als ze afwezig zijn.

* Meer mogelijkheden: Grote bedrijven hebben vaak meer doorgroeimogelijkheden, zoals:

* Een grotere pool van mentoren.

* Mogelijkheden om nieuwe vaardigheden te leren.

* Mogelijkheden om aan uitdagende projecten te werken.

* Meer voorzieningen: Grote bedrijven kunnen het zich veroorloven om meer voorzieningen voor werknemers te bieden, zoals:

* Een cafetaria.

* Een fitnessruimte of trainingsfaciliteiten.

* Een wellnessprogramma.

* Trainingsprogramma's

* Een pauzeruimte.

* Transportdiensten

* Gevestigde cultuur: Grote kantoren hebben vaak een sterke bedrijfscultuur, die:

* Breng mensen bij elkaar.

* Zorg ervoor dat medewerkers zich meer verbonden voelen.

* Verhoog het moreel en de medewerkerstevredenheid.

* Merkherkenning: Grote bedrijven zijn beter bekend dan kleine bedrijven, wat het gemakkelijker kan maken om het volgende aan te trekken:

* Klanten

* Partners

* Medewerkers