| Taakroulatie is een geplande verplaatsing van werknemers van de ene functietoewijzing naar de andere, doorgaans binnen dezelfde afdeling of functiefamilie. Meestal gaat het om zowel laterale (hetzelfde niveau) als verticale (promotie of degradatie) bewegingen. Deze praktijk stelt organisaties in staat de effectiviteit van hun personeel te verbeteren door de capaciteiten van de werknemer uit te breiden. Functierotatie biedt hen de mogelijkheid om verschillende functies te verkennen, een diepgaand inzicht te krijgen in de activiteiten van het bedrijf, binnen een organisatie te groeien, de benodigde vaardigheden sneller te ontwikkelen en een burn-out door eentonige opdrachten te voorkomen.
Naast de ontwikkeling van medewerkers zijn er nog enkele belangrijke voordelen die jobrotatie met zich meebrengt:
* Verhoogt de flexibiliteit van de organisatie door een soepele opvolging van functies te garanderen.
* Faciliteert kennisontwikkeling en de kruisbestuiving van innovatieve ideeën, aangezien medewerkers ervaringen uit verschillende functionele afdelingen meebrengen.
* Vermindert burn-out omdat individuen vaak van taak wisselen.
* Biedt mogelijkheden voor voortdurende loopbaanontwikkeling door de vaardigheden van een werknemer op meerdere functionele gebieden uit te breiden. |
