1. Kantoorindeling en ruimte: Als het kantoor een vaste werkplek heeft met traditionele bureaus en beperkte ruimte, is het toevoegen van draagbare computerbureaus wellicht niet praktisch. Ze kunnen ook de bewegingsstroom binnen het kantoor belemmeren.

2. Aard van het werk: Houd rekening met de aard van het werk dat op kantoor wordt uitgevoerd. Als banen voornamelijk sedentaire taken op een vaste locatie omvatten, bieden draagbare bureaus mogelijk geen significante voordelen.

3. Mobiliteitsbehoeften: Als werknemers zich vaak op kantoor verplaatsen, op afstand werken of deelnemen aan samenwerkingsprojecten, kan een draagbaar computerbureau gemakkelijke verplaatsingen en flexibele werkafspraken vergemakkelijken.

4. Samenwerking en communicatie: Draagbare bureaus vergemakkelijken mogelijk niet de samenwerking en communicatie zoals traditionele bureaus die in een gemeenschappelijke werkruimte zijn opgesteld.

5. Ergonomie: Evalueer of draagbare bureaus voldoende ergonomische ondersteuning bieden voor werknemers die op laptops werken. Verstelbare functies, zoals hoogteaanpassingen, kunnen nodig zijn voor een juiste houding.

6. Kosten en budget: Draagbare computerbureaus kunnen extra kosten met zich meebrengen, dus houd rekening met hun kosteneffectiviteit en of ze voldoende voordelen bieden om de investering te rechtvaardigen.

Uiteindelijk moet de beslissing om draagbare computerbureaus in een kantoor op te nemen gebaseerd zijn op specifieke vereisten, budget en werkdynamiek. In sommige gevallen kan een combinatie van traditionele bureaus en draagbare opties een veelzijdige en aanpasbare werkruimte bieden.