| Er is geen eenduidig, eenvoudig antwoord op de vraag of u wettelijk het recht heeft om een raam te openen op uw werk in Groot-Brittannië. Uw rechten zijn afhankelijk van verschillende factoren:
* Je arbeidsovereenkomst: In uw contract kunnen regels staan over het openen van vensters. Als het dit verbiedt, of uw werkgever het recht geeft om de ventilatie te controleren, dan hebben ze een sterker argument.
* Arbowetgeving: De Health and Safety at Work etc. Act 1972 legt werkgevers de plicht op om een veilige werkomgeving te bieden. Dit omvat het handhaven van een redelijke temperatuur en voldoende ventilatie. Dit geeft *u* echter niet automatisch het recht om een venster te openen. Als het openen van een raam een gezondheids- en veiligheidsrisico met zich meebrengt (bijvoorbeeld struikelgevaar, de veiligheid in gevaar brengen of apparatuur blootstellen aan de elementen), kan uw werkgever dit redelijkerwijs beperken.
* Redelijkheid: Zelfs zonder expliciete contractuele clausules heeft uw werkgever het recht om de werkplek effectief te beheren. Als uw handelingen (een raam openen) de werkomgeving op onredelijke wijze verstoren of een veiligheidsrisico opleveren, kan uw werkgever u vragen hiermee te stoppen. Ze moeten redelijk zijn in hun aanpak. Het simpelweg niet leuk vinden van een raam dat een beetje open staat, is bijvoorbeeld waarschijnlijk niet voldoende reden om dit te voorkomen als het de algehele werkomstandigheden verbetert.
* Werkplektemperatuur: De Workplace Regulations 1992 bepalen dat werkgevers een redelijke temperatuur op de werkplek moeten handhaven, maar er is geen specifieke temperatuur. Dit betekent dat het afhankelijk is van de werkzaamheden en de omstandigheden. Een koude werkplek kan betekenen dat u het recht heeft om te proberen de omstandigheden te verbeteren (maar niet als dit een veiligheidsrisico met zich meebrengt of de bedrijfsregels overtreedt), terwijl een werkgever het recht kan hebben om u te beletten een raam te openen bij extreem weer.
Kortom:hoewel u redelijkerwijs mag verwachten dat er sprake is van een comfortabele werkomgeving, inclusief voldoende ventilatie, heeft u niet het absolute recht om een raam open te zetten. Als er een geschil ontstaat, zijn de redelijkheid van het handelen van uw werkgever en de mogelijke gevolgen voor de gezondheid en veiligheid van cruciaal belang. Als u zich zorgen maakt, kunt u uw zorgen het beste eerst bij uw werkgever bespreken. Als dat niet lukt, kunt u overwegen uw vakbondsvertegenwoordiger of een arbeidsrechtadvocaat te raadplegen. |
