| Er is geen publiekelijk beschikbare, gedetailleerde beschrijving van de computertests van Geico. De details variëren waarschijnlijk afhankelijk van de functie waarvoor u solliciteert. Op basis van algemene trends in de sector en online discussies kunnen we echter enkele weloverwogen inschattingen maken:
* Waarschijnlijk gericht op aanleg, niet op specifieke programmeertalen: Voor posities of rollen op instapniveau die niet direct met softwareontwikkeling te maken hebben, zouden de tests van Geico zich waarschijnlijk richten op het beoordelen van algemene cognitieve vaardigheden zoals probleemoplossing, logisch redeneren en numerieke vaardigheden. Deze worden vaak gepresenteerd via getimede tests met meerkeuzevragen.
* Potentieel voor codeeruitdagingen voor technische rollen: Als u solliciteert naar een software-engineering-, datawetenschaps- of soortgelijke technische functie, kunt u codeeruitdagingen of beoordelingen verwachten. Deze kunnen variëren van korte codeeroefeningen tot complexere projecten, waarbij mogelijk specifieke talen betrokken zijn die relevant zijn voor de rol (bijvoorbeeld Python, Java). Deze kunnen worden gedaan op platforms zoals HackerRank of Codewars, of via een live codeersessie.
* Geen enkele gestandaardiseerde test: Geico gebruikt, net als veel grote bedrijven, waarschijnlijk een verscheidenheid aan tests, afhankelijk van de specifieke vereisten van de functie. Er bestaat geen one-size-fits-all-test.
* Nadruk op probleemoplossing: Ongeacht het specifieke format, het onderliggende doel is om uw probleemoplossend vermogen te beoordelen en hoe u uitdagingen onder druk aanpakt.
Om een beter inzicht te krijgen in wat u kunt verwachten, kunt u het beste het volgende doen:
* Bekijk de functiebeschrijving: De beschrijving kan verwijzen naar het type vaardigheden dat wordt getest.
* Kijk naar Glassdoor of vergelijkbare sites: In beoordelingen van werknemers op deze platforms wordt soms vermeld met welke soorten beoordelingen ze tijdens het aanwervingsproces zijn geconfronteerd. Bedenk echter dat ervaringen kunnen variëren.
* Vraag het aan de recruiter: Als een recruiter contact met u opneemt, kunt u direct vragen naar de soorten assessments.
Kortom, de voorbereiding op algemene proeve van bekwaamheid (logisch redeneren, numeriek redeneren, verbaal redeneren) is een goed startpunt. Als u solliciteert naar een technische rol, fris dan uw codeervaardigheden op en maak uzelf vertrouwd met veelgebruikte codeeruitdagingsplatforms. |
