verdiensten zijn prijzenswaardige kwaliteiten op basis van karakter of gedrag dat een beloning verdient creëren . Het ontwikkelen van een verdienste grafiek kan helpen bij het vaststellen welke tekens of een beloning geleidt rechtvaardigen . In het onderwijs een verdienste grafiek staat bekend als een rubriek . De docent definieert eerst de leerresultaten of doelstellingen , en indien de student voldoet aan de kwalificatie van de beloning is een " A " Thuis een ouder kan een verdienste grafiek op basis van goed gedrag of op de voltooiing van klusjes rondom het huis te ontwikkelen . De beloning zou worden vooraf bepaald en kan variëren van geld tot extra speeltijd zijn. In het personeelsbestand een verdienste systeem is gemaakt voor prestaties op het werk , en de beloningen zijn verhogingen of promoties . Instructies
1 Bepaal het gedrag uitkomst of te bereiken doelstellingen . Werken achteruit , het definiëren van criteria of voorstellingen die zouden vertegenwoordigen het behalen van de resultaten of doelstellingen . Zodra u deze lijst , typt u deze met behulp van uw tekstverwerkingsprogramma , zoals Microsoft Word of OpenOffice . U kunt ook uw spreadsheet -software te gebruiken , zoals InDesign of Excel , om de criteria in tabel of grafiek vorm weer te geven . Kopen van 2 Maak tenminste drie niveaus van prestaties die waarneembaar zijn van de hoogste tot de laagste . Etiket niveaus met termen zoals hoge kwaliteit , gemiddeld en laag . Toewijzen numerieke of kwalitatieve waarden of een combinatie van beide voor elk niveau , zoals " 1 " scoren voor de laagste en " 5 " voor de hoogste , of " Hoge kwaliteit ", " gemiddeld " en " Low " voor de kwalitatieve waarden . < Br >
3 Maak een grafiek door het invoegen van een rij voor elk niveau en een kolom voor elk doel /resultaat .
4 Deel de grafiek met degenen die verantwoordelijk zal worden gehouden aan het bereiken van de doelstellingen /resultaten , om hen te helpen zelf een diagnose van hun sterke en zwakke punten .
|
