1. Identificeer vacatures en maak een functiebeschrijving.

2. Vind kandidaten via verschillende kanalen, zoals online vacaturesites, sociale media, verwijzingen van werknemers en campuswerving.

3. Screen cv's en sollicitaties op basis van vooraf gedefinieerde criteria om potentiële kandidaten op de shortlist te zetten.

4. Voer eerste telefonische sollicitatiegesprekken om de geschiktheid van de kandidaten voor de functie verder te beoordelen.

5. Nodig kandidaten op de shortlist uit voor persoonlijke interviews met de relevante wervingsmanagers en panelleden.

6. Evalueer de prestaties van kandidaten tijdens de sollicitatiegesprekken, rekening houdend met hun technische expertise, probleemoplossend vermogen, teamwerkvaardigheden en culturele aansluiting bij de Adani Group.

7. Voer antecedentenonderzoek en referentiecontroles uit om de juistheid en authenticiteit van de informatie en inloggegevens van de kandidaten te verifiëren.

8. Bied werkaanbiedingen aan succesvolle kandidaten aan na definitieve goedkeuring van de relevante autoriteiten binnen de groep.

9. Neem nieuwe medewerkers aan en voorzie hen van de nodige training, middelen en ondersteuning om een ​​soepele overgang en integratie in de organisatie te garanderen.

Adani Group waardeert diversiteit en inclusie en streeft ernaar een werkomgeving te creëren die verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen omarmt en viert. Er worden gelijke kansen geboden aan alle kandidaten, ongeacht geslacht, ras, etniciteit, religie, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid of enig ander beschermd kenmerk. De groep bevordert ook actief het evenwicht tussen werk en privéleven, de ontwikkeling van medewerkers en carrièremogelijkheden voor haar medewerkers.