1. In-house HR-teams:

* Grote bedrijven: Bedrijven met toegewijde HR -afdelingen en belangrijke aanwervingsbehoeften vertrouwen vaak op geavanceerde wervingssoftware om hun wervingsprocessen te stroomlijnen en te automatiseren.

* Kleine en middelgrote ondernemingen (MKB): Zelfs kleinere bedrijven profiteren vaak van het gebruik van wervingssoftware om applicaties te beheren, kandidaten te volgen en de communicatie te verbeteren.

* non-profit organisaties: Non-profitorganisaties vertrouwen ook op wervingssoftware om hun wervingsprocessen efficiënt te beheren, vaak met beperkte middelen.

2. Wervingagentschappen:

* Staffing bureaus: Deze agentschappen zijn gespecialiseerd in het vinden van kandidaten voor tijdelijke, contract- of permanente rollen. Ze vertrouwen sterk op wervingssoftware om hun kandidaat -database te beheren, potentiële kandidaten te vinden en deze te verbinden met klanten.

* Executive Search -bedrijven: Deze bedrijven richten zich op executive posities op hoog niveau. Ze gebruiken geavanceerde wervingssoftware om toptalent te identificeren en aan te trekken.

3. Professionele recruiters:

* interne recruiters: Sommige bedrijven hebben interne wervingsteams die software gebruiken om hun wervingsprocessen te beheren.

* freelance recruiters: Onafhankelijke recruiters gebruiken vaak wervingssoftware om toegang te krijgen tot vacatures, kandidaatprofielen te beheren en hun voortgang bij te houden.

4. Andere belanghebbenden:

* werkzoekenden: Sommige platforms voor wervingssoftware bieden werkzoekenden tools om profielen te maken, naar banen te zoeken en hun applicaties te beheren.

* Onderwijsinstellingen: Universiteiten en hogescholen kunnen wervingssoftware gebruiken om hun alumni -databases te beheren, vacatures te plaatsen en studenten te verbinden met potentiële werkgevers.

Specifieke soorten wervingssoftware voldoen aan verschillende behoeften:

* Tracking Systems van aanvragers (ATS): Gebruikt door de meeste organisaties om applicaties te beheren, kandidaten te screenen en de inhuren van de voortgang bij te houden.

* Rekruteringsmarketingplatforms: Gebruikt om kandidaten aan te trekken en te betrekken via sociale media en andere kanalen.

* Software voor talentverwerving: Biedt een uitgebreide reeks tools voor het beheren van het hele wervingsproces.

* Video -interviewplatforms: Maakt het mogelijk op afstand interviews af te voeren en helpt bij het nemen van aanwervingsbeslissingen op basis van kandidaatvideo's.

De keuze van wervingssoftware hangt af van de grootte, het budget, de aanwervingsbehoeften en specifieke vereisten van de organisatie.