1. Beheer van werknemersgegevens :SAP HR stelt organisaties in staat werknemersgegevens bij te houden en bij te werken, inclusief persoonlijke informatie, contactgegevens, functietitels, salarissen en andere relevante informatie. Deze gecentraliseerde database zorgt voor nauwkeurige en consistente werknemersgegevens in alle HR-processen.

2. Rekrutering en talentmanagement :SAP HR biedt functies ter ondersteuning van het gehele wervingsproces, inclusief vacatures, screening van kandidaten, sollicitatiegesprekken en onboarding. Het helpt organisaties toptalent aan te trekken en te behouden door tools te bieden om vaardigheden, kwalificaties en potentiële culturele fit te beoordelen.

3. Leren en ontwikkelen :SAP HR bevat functionaliteiten om het leren en ontwikkelen van medewerkers te vergemakkelijken. Het maakt het creëren en aanbieden van trainingsprogramma's mogelijk, volgt de voortgang van medewerkers en beheert certificeringen en kwalificaties. Dit helpt organisaties de vaardigheden en capaciteiten van medewerkers te verbeteren, wat bijdraagt ​​aan professionele groei en organisatorische effectiviteit.

4. Prestatiebeheer :SAP HR biedt een raamwerk voor het stellen van prestatiedoelstellingen, het uitvoeren van prestatiebeoordelingen en het geven van feedback aan medewerkers. Hiermee kunnen managers en medewerkers de voortgang volgen, sterke en zwakke punten identificeren en doelen stellen voor voortdurende verbetering.

5. Compensatie- en voordelenbeheer :SAP HR helpt organisaties bij het beheren van de beloningen en voordelen van werknemers. Het ondersteunt salarisadministratie, bonusberekeningen en het beheer van verschillende uitkeringsprogramma's, zoals ziektekostenverzekeringen, pensioenregelingen en personeelskortingen.

6. Payrollverwerking :SAP HR biedt uitgebreide mogelijkheden voor loonverwerking, inclusief de berekening van bruto- en nettoloon, inhoudingen, belastingen en bonussen. Het zorgt voor een nauwkeurige en tijdige loonverwerking om te voldoen aan de wettelijke vereisten en de verwachtingen van de werknemers.

7. Tijd- en aanwezigheidsbeheer :SAP HR biedt tools om de werkuren van werknemers bij te houden, inclusief in- en uitkloktijden, pauzes en overuren. Het helpt organisaties bij het beheren van ploegendiensten, het berekenen van werkuren en het monitoren van de aanwezigheid van werknemers in overeenstemming met de arbeidswet- en regelgeving.

8. Rapportage en analyse :SAP HR biedt robuuste rapportage- en analysemogelijkheden waarmee organisaties inzicht kunnen krijgen in HR-gegevens. Het biedt vooraf gedefinieerde rapporten en maakt het mogelijk om aangepaste rapporten te maken om personeelstrends te analyseren, verbeterpunten te identificeren en weloverwogen beslissingen te nemen op basis van datagestuurde inzichten.

9. Integratie met andere SAP-modules :SAP HR maakt deel uit van de SAP ERP-suite (Enterprise Resource Planning) en kan naadloos worden geïntegreerd met andere SAP-modules, zoals Finance, Controlling, Sales en Production. Deze integratie maakt realtime gegevensuitwisseling en gestroomlijnde processen tussen verschillende bedrijfsfuncties mogelijk.

10. Beveiliging en naleving :SAP HR legt sterke nadruk op gegevensbeveiliging en compliance. Het omvat verschillende beveiligingsmaatregelen om gevoelige werknemersinformatie te beschermen en zorgt voor naleving van de relevante privacyregelgeving en wetgeving inzake gegevensbescherming.

Over het geheel genomen biedt SAP HR een gecentraliseerd en geïntegreerd platform om alle aspecten van human resources binnen een organisatie efficiënt te beheren. Het stroomlijnt HR-processen, verbetert de ervaringen van medewerkers en draagt ​​bij aan het algehele succes en de groei van het bedrijf.