All-in-One HR-software:

* bamboohr: Uitstekend voor kleine en middelgrote bedrijven, die een gebruiksvriendelijke interface, sterke onboarding- en prestatiebeheerfuncties bieden.

* gusto: Bekend om zijn loonfunctionaliteit, die ook voordelenbeheer, tijd volgen en onboarding -tools biedt.

* Zenefits: Gericht op het vereenvoudigen van HR -taken, het aanbieden van voordelenbeheer, loonadministratie, tijd volgen en nalevingsbronnen.

* Werkdag: Een robuust systeem dat is ontworpen voor grotere ondernemingen, met geavanceerde functionaliteit voor talentbeheer, loonlijst en analyse.

* ZOHO -mensen: Biedt een uitgebreide reeks HR -tools, waaronder loonadministratie, werving, prestatiebeheer en functies voor werknemersbetrokkenheid.

* Paychex Flex: Combineert loonadministratie met HR -functies, het bieden van tijd en aanwezigheidsvolging, voordelenbeheer en prestatiebeheer.

* ADP Workforce nu: Een uitgebreid platform voor grote organisaties, waaronder loonadministratie, voordelen, talentbeheer en tijd en aanwezigheid.

* UKG Ready: Een cloudgebaseerde oplossing voor het beheren van werknemerstijd, aanwezigheid en loonadministratie, met geavanceerde functies zoals planningsoptimalisatie en arbeidsanalyses.

Gespecialiseerde HR -software:

* kas: Wervingssoftware ontworpen voor het stroomlijnen van de wervingsprocessen, waaronder het volgen van de aanvrager, sourcing van kandidaten en interviewplanning.

* Cultuurversterker: Richt zich op de betrokkenheid en prestaties van medewerkers en biedt enquêtes, feedbacktools en inzichten in de bedrijfscultuur.

* rooster: Biedt een platform voor prestatiebeheer, doelen stellen en feedback van werknemers, met functies zoals 360-graden beoordelingen en gepersonaliseerde ontwikkelingsplannen.

* 15Five: Biedt een doelbeheer- en feedbacksysteem, ontworpen om individuele prestaties af te stemmen op bedrijfsdoelstellingen.

* Timetohire: Een platform dat bedrijven helpt hun time-to-hire statistieken te volgen en te verbeteren.

* Jobvite: Wervingssoftware die gespecialiseerd is in sociale werving, het aanbieden van tools voor het bouwen van een bedrijfsmerk en het aantrekken van talent.

Factoren om te overwegen bij het kiezen van HR -software:

* Uw budget: Prijzen variëren sterk, met opties variërend van betaalbare maandelijkse abonnementen tot oplossingen op bedrijfsniveau.

* uw bedrijfsgrootte en -behoeften: Kies een systeem dat aan uw specifieke vereisten kan voldoen, inclusief het aantal werknemers, de industrie en de gewenste functies.

* Integratie met andere systemen: Zorg voor compatibiliteit met uw bestaande software, zoals loonadministratie, boekhouding en communicatiehulpmiddelen.

* Gebruikersvriendelijkheid en mobiele toegankelijkheid: Zoek naar een systeem dat intuïtief en gemakkelijk te gebruiken is voor zowel werknemers als managers.

* klantenservice en training: Kies een provider met uitstekende klantenservice en bronnen om u te helpen de software effectief te implementeren en te gebruiken.

Voordat u een beslissing neemt, is het belangrijk om uw behoeften zorgvuldig te evalueren en de verschillende beschikbare opties te onderzoeken. U kunt ook overwegen om gratis proeven of demo's aan te vragen om de systemen in actie te zien en hun functies te vergelijken.