Stap 1:bereid uw serverrollen en machtigingen voor:

- Bepaal welke personeelsrollen u nodig heeft en welke rechten zij hebben. Definieer verantwoordelijkheden voor rollen zoals moderators, evenementmanagers, makers van inhoud, enz.

Stap 2:maak een aanvraagformulier:

- U kunt tools voor het maken van formulieren van derden gebruiken of een Google-formulier maken.

- Voeg velden toe zoals naam, leeftijd, tijdzone, eerdere ervaring, waarom ze de rol willen en beschikbaarheid.

- Stel specifieke vragen die relevant zijn voor de functies waarvoor u werft.

Stap 3:Formaat en presentatie:

- Maak een visueel aantrekkelijke vorm die gemakkelijk te begrijpen is.

- Vermijd lange alinea's met tekst en formuleer vragen duidelijk.

- Gebruik een duidelijke en beknopte header om sollicitanten aan te trekken.

Stap 4:aangepaste vragen:

- Pas vragen aan op basis van de rol van het personeel. Moderators hebben bijvoorbeeld mogelijk vragen nodig over het oplossen van conflicten, terwijl evenementmanagers mogelijk vragen nodig hebben over de organisatie.

Stap 5:Persoonlijke verklaring of essay:

- Voeg een veld voor een essay of een persoonlijke verklaring toe. Hierdoor kunnen kandidaten hun motivatie, kwalificaties en potentiële bijdragen toelichten.

Stap 6:Aanvullende instructies:

- Geef duidelijke richtlijnen over hoe aanvragers hun aanvraag moeten indienen. Vermeld eventuele bestandsformaten of bijlagevereisten.

Stap 7:Sluitingsdatum:

- Stel een deadline voor sollicitaties vast. Dit helpt het selectieproces te stroomlijnen.

Stap 8:delen en promoten:

- Deel de link naar het aanvraagformulier met uw community via Discord-aankondigingen, sociale media of andere relevante kanalen.

Stap 9:Aanvragen beoordelen:

- Samenstellen en beoordelen van de aanvragen na de sluitingsdatum.

- Gebruik het beoordelingsproces als een kans om de aandacht van potentiële personeelsleden voor detail en kritisch denken te evalueren, en om de aansluiting bij de waarden en doelstellingen van de server te beoordelen.

Stap 10:Reageren en opvolgen:

- Informeer aanvragers over hun aanvraagstatus. Bied een vriendelijk antwoord, zelfs aan degenen die niet zijn geselecteerd.

- Regel interviews of aanvullende screening voor kandidaten op de shortlist.

Stap 11:aannemen en trainen:

- Verwelkom geselecteerde kandidaten in het team en start training. Zorg ervoor dat ze hun rollen en verantwoordelijkheden begrijpen.

Stap 12:Regelmatige updates en feedback:

- Houd de applicatie up-to-date met de veranderende behoeften van uw server.

- Vraag regelmatig feedback aan uw team om het sollicitatieproces voortdurend te verbeteren.

Een uitgebreide Discord-personeelsapplicatie zorgt ervoor dat u geschikte personen aantrekt die gepassioneerd zijn om bij te dragen aan uw gemeenschap. Dit proces helpt bij het opbouwen van een samenhangend team dat de groei en het succes van uw server kan ondersteunen.