1. Gezondheid en veiligheid op de werkplek (meest relevant):

* Ergonomie: Wet- en regelgeving in veel landen verplichten werkgevers om een ​​veilige werkomgeving te bieden, inclusief ergonomische overwegingen voor computerwerkplekken. Dit houdt in dat er geschikte stoelen, bureaus, monitoren en toetsenbord-/muisopstellingen moeten worden voorzien om aandoeningen van het bewegingsapparaat (SSA) zoals carpaal tunnelsyndroom, rugpijn en vermoeide ogen te voorkomen. Het niet naleven ervan kan leiden tot boetes en juridische stappen.

* Voorschriften voor beeldschermapparatuur (DSE): Veel landen hebben specifieke regelgeving met betrekking tot het gebruik van DSE (computers, monitoren, enz.). Deze bevatten vaak gedetailleerde vereisten voor de inrichting van de werkplek, pauzes, training en oogtesten.

* Wet op de gezondheid en veiligheid op het werk enz. (VK-voorbeeld): Dergelijke handelingen leggen werkgevers een algemene plicht op om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers op het werk te waarborgen. Dit omvat ook het veilig gebruik van computers en het beperken van de daaraan verbonden risico's.

* Occupational Safety and Health Administration (OSHA - Amerikaans voorbeeld): OSHA stelt normen op voor de veiligheid op de werkplek, inclusief aspecten die relevant zijn voor computergebruik binnen de bredere context van ergonomie en gevaren op de werkplek. Ze hebben geen specifieke ‘computerwetten’, maar hun algemene regels zijn van toepassing.

* Regelgeving voor het melden van verwondingen, ziekten en gevaarlijke voorvallen (RIDDOR - voorbeeld in Groot-Brittannië): Regelgeving zoals RIDDOR verplicht werkgevers om bepaalde werkgerelateerde verwondingen te melden, inclusief verwondingen die mogelijk veroorzaakt zijn door computergebruik (hoewel vaak indirect, zoals door RSI).

2. Gegevensbescherming en privacy:

* Wetgeving inzake gegevensbescherming (AVG, CCPA, enz.): Hoewel deze wetten niet direct over gezondheid en veiligheid gaan, hebben ze er wel indirect invloed op. Onjuiste omgang met gevoelige gezondheidsgegevens verkregen via computergebruik kan tot juridische gevolgen leiden. Veilige gegevensverwerkingspraktijken zijn van cruciaal belang voor zowel gegevensbescherming als het voorkomen van potentiële psychologische schade als gevolg van datalekken.

3. Openbare veiligheid (minder direct, maar relevant):

* Cyberveiligheidswetten: Hoewel deze wetten niet direct over de lichamelijke gezondheid gaan, beschermen ze indirect tegen schade. Wetten tegen hacking en malware beschermen individuen bijvoorbeeld tegen computergerelateerde bedreigingen die de geestelijke gezondheid kunnen aantasten of fysieke schade kunnen veroorzaken (bijvoorbeeld ransomware die medische apparatuur aantast).

4. Productaansprakelijkheid:

* Fabrikanten van computerapparatuur kunnen aansprakelijk worden gesteld voor letsel of ziekte veroorzaakt door defecte producten. Dit kunnen ergonomische problemen zijn met slecht ontworpen toetsenborden of monitoren, of softwarefouten die fysieke schade veroorzaken.

Het is van cruciaal belang om te onthouden dat de specifieke wet- en regelgeving per locatie aanzienlijk verschilt. Werkgevers zijn over het algemeen verantwoordelijk voor het waarborgen van de naleving van de relevante wetgeving in hun rechtsgebied. Werknemers hebben ook de verantwoordelijkheid om de veiligheidsrichtlijnen te volgen en eventuele zorgen te melden. Om de relevante wetten voor uw regio te vinden, zoekt u naar termen als 'gezondheid en veiligheid op het werk', 'ergonomievoorschriften', 'DSE-voorschriften' of 'richtlijnen voor computerwerkstations', samen met uw land of regio.