1. Onderzoek marktwaarde:

- Begrijp uw huidige marktwaarde door onderzoek te doen naar industriestandaarden en vergelijkbare salarissen voor uw functie. Deze kennis geeft u een sterke basis voor onderhandelingen.

2. Compileer prestaties:

- Documenteer uw prestaties, projecten, succesvolle campagnes en alle meetbare resultaten die u tijdens uw tijd bij het bedrijf heeft behaald.

3. Geef uitdrukking aan uw wens om te blijven:

- Laat uw manager of HR-afdeling weten dat u tevreden bent met uw functie en geïnteresseerd bent om te blijven als aan bepaalde voorwaarden is voldaan.

4. Begin het gesprek:

- Maak een afspraak met uw manager of HR om uw retentie te bespreken. Presenteer uw prestaties en bijdragen aan het bedrijf.

5. Geef een overzicht van uw verzoeken:

- Breng uw verwachtingen duidelijk onder woorden, of het nu gaat om salarisaanpassingen, verbeteringen van de arbeidsvoorwaarden, flexibele werkregelingen of mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.

6. Wees voorbereid op tegenaanbiedingen:

- Het bedrijf zou een tegenbod kunnen doen. Beoordeel het objectief, rekening houdend met de financiële voordelen, het carrièregroeipotentieel en uw langetermijndoelen.

7. Benadruk uw loyaliteit en waarde:

- Benadruk hoe uw vaardigheden en ervaring het bedrijf ten goede komen en bijdragen aan het succes ervan. Beschrijf de positieve impact die je hebt gehad op projecten of teams.

8. Onderhandelen:accepteer het eerste aanbod niet:

- Als het initiële retentieaanbod niet aan uw verwachtingen voldoet, wees dan bereid om te onderhandelen. Geef op een beleefde maar krachtige manier aan waarom u op zoek bent naar een betere deal.

9. Toon inzet voor continue verbetering:

- Geef uitdrukking aan uw bereidheid om te leren en te groeien binnen het bedrijf. Bespreek uw interesse in het aangaan van nieuwe uitdagingen en verantwoordelijkheden.

10. Benut externe kansen:

- Vermeld alle vacatures of mogelijkheden die u overweegt. Dit toont aan dat u andere opties heeft en kan uw huidige werkgever ertoe aanzetten zijn retentieaanbod te verbeteren.

11. Behoud professionaliteit gedurende:

- Benader onderhandelingen met respect en professionaliteit. Vergeet niet dat u een aanwinst voor het bedrijf bent, maar behoud een positieve en collaboratieve houding.

12. Ontvang het schriftelijk:

- Zodra u tot een wederzijds aanvaardbare regeling bent gekomen, zorg er dan voor dat alle overeengekomen voorwaarden schriftelijk worden vastgelegd. Dit zorgt voor duidelijkheid en voorkomt misverstanden achteraf.

13. Bouw een sterke relatie op met uw manager:

- Zorg ervoor dat u tijdens uw ambtsperiode bij het bedrijf een positieve relatie onderhoudt met uw manager. Regelmatige communicatie en het leveren van resultaten kunnen de onderhandelingen gemakkelijker maken als de tijd daar is.

14. Sta open voor compromissen:

- Onderhandelingen gaan vaak gepaard met compromissen. Bedenk welke aspecten van het retentieaanbod voor u het belangrijkst zijn en wees bereid om oplossingen te vinden die zowel u als het bedrijf ten goede komen.

15. Neem de beslissing die het beste bij u past:

- Uiteindelijk moet de beslissing om een ​​retentieaanbod te accepteren of af te wijzen gebaseerd zijn op wat het beste aansluit bij uw carrièredoelen, financiële stabiliteit en persoonlijk welzijn.

Door deze stappen te volgen, kunt u zich positioneren voor een succesvolle retentieovereenkomst die uw waarde erkent en de voorwaarden biedt die u nodig hebt om uw professionele groei binnen het bedrijf voort te zetten.