| In een cv verwijst ‘sleutelvaardigheden’ naar de specifieke vaardigheden en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de banen waarop u solliciteert. Dit zijn de vaardigheden die uw kwalificaties aantonen en u een sterke kandidaat maken. Het is niet zomaar een lijst met alles wat u kunt doen; in plaats daarvan zijn ze een gerichte selectie die uw meest waardevolle bezittingen laat zien.
Beschouw ze als de hoogtepunten van uw vaardighedensectie, waarbij u de nadruk legt op de vaardigheden die het meest waarschijnlijk indruk zullen maken op een rekruteringsmanager op basis van de functiebeschrijving. Deze vaardigheden moeten actiewerkwoorden zijn, waar mogelijk kwantificeerbaar (bijvoorbeeld "Omzetstijging met 15%"), en afgestemd op elke specifieke sollicitatie.
Belangrijke vaardigheden kunnen zijn:
* Harde vaardigheden: Dit zijn leerbare en meetbare vaardigheden, vaak gerelateerd aan specifieke technologieën of processen. Voorbeelden hiervan zijn programmeertalen (Python, Java), softwarevaardigheid (Microsoft Office Suite, Adobe Creative Suite), tools voor gegevensanalyse (SQL, R) of specifieke machinebediening.
* Zachte vaardigheden: Dit zijn persoonlijke eigenschappen en interpersoonlijke vaardigheden. Voorbeelden hiervan zijn communicatie, teamwerk, probleemoplossing, leiderschap, timemanagement, kritisch denken en aanpassingsvermogen.
Het belangrijkste verschil tussen een sectie met algemene vaardigheden en een sectie met sleutelvaardigheden is relevantie en impact . Sleutelvaardigheden worden strategisch gekozen om aan te tonen hoe uw vaardigheden rechtstreeks aansluiten bij de vereisten en verantwoordelijkheden die in de functiebeschrijving worden beschreven. |
