De afgelopen jaren hebben elk HR -activiteit gezien - direct vanaf de terbeschikkingstelling van de taak om de uiteindelijke aanwerving van een medewerker - steeds sterk afhankelijk van het internet . Deze , voor alle praktische doeleinden , moeten het werk gemakkelijker gemaakt . Ironisch genoeg , het gemak van de applicatie vertaalt zich in een groter aantal kandidaten , dat maakt het moeilijker voor de HR-afdeling om recruitment eisen te beheren . Deze hachelijke situatie heeft geresulteerd in de ontwikkeling van verschillende kandidaat - tracking systemen . Deze systemen stellen bedrijven in staat om elektronische dossiers van mensen die van toepassing zijn op verschillende banen te behouden . Na verloop van tijd , hebben kandidaat - tracking systemen uitgebreid met een groot aantal andere handige diensten , waardoor het kiezen van de juiste is een steeds moeilijker proces . Instructies
1 Verduidelijk uw wensen . Kandidaat - tracking systemen zijn uitgerust met uitgebreide mogelijkheden , dus het is belangrijk om te weten welk aspect van uw organisatie is specifiek gericht . Betrek het HR-team om deze aspecten te beslissen en te krijgen in de IT- experts om criteria te ontwikkelen om het beste systeem dat gemakkelijk kan communiceren met uw bestaande HR- software te vinden . Bepaal of u wilt gaan met een gehoste oplossing die u toelaat om te abonneren op een systeem of een breed - spectrum HRIS , die andere HR-taken kunt automatiseren .
Zoeken 2 voor kandidaat - tracking systeem details. Uitvoeren van een internet zoeken met de trefwoorden " applicant tracking systemen . " Bestudeer de producten aangeboden door diverse bedrijven - nagaan voor welke producten voldoen aan de criteria die u in stap 1 . Als alternatief , feedback te krijgen van andere soortgelijke - en kleinbedrijf met HR moet vergelijkbaar met de jouwe - vinden welke systemen zij gebruiken en hoe blij ze zijn met de prestaties
3 Vergelijk operationele capaciteiten . . Ontdek hoe gemakkelijk het is om elk van deze systemen werken . Vanuit het standpunt van de aanvrager , zal dit onder meer hoe gemakkelijk het is om toe te passen op uw bedrijf . Vanuit uw standpunt , kijken hoe snel je kunt zoeken naar informatie , de mogelijkheid om uw zoekopdracht op kritische parameters en het gemak waarmee de systemen in uw bestaande software kan worden opgenomen baseren .
4 Vergelijk speciale functies . Als u het huren van over de hele wereld , op zoek naar meertalige capaciteiten . Zien welke systemen de screening proces eenvoudiger door het opnemen van eliminatie vragen . Zoek uit welke toelaten om informatie handmatig in te voeren , ook. Onderzoekt de beveiligingsfuncties van elke kandidaat - tracking systeem om het niveau van risico voor uw privacy vergelijken .
|
