Beslis over een onderwerp . HRIS onderwerpen zijn vrij nieuw in de zakelijke wereld . Problemen variëren van overgang van een legacy- systeem in een nieuwe HRIS platform om case studies over hoe bedrijven beheren medewerkers wereldwijd met efficiënte HRIS gereedschappen . Als de schrijver heeft enige ervaring in het specifieke onderwerp , het schrijven van een paper in dat specifieke gebied is verstandig . Ook als de schrijver heeft een belang in een meer globale onderwerp , op zoek naar een HRIS perspectief op het onderwerp . De huidige economische toestand van een land , bijvoorbeeld, zou de schrijver interesseren . Ze kunnen bespreken hoe SIRH tools worden gebruikt om de dierenarts de beste kandidaat in een markt dalende werkgelegenheid . Kopen van 2

Bepaal of het papier zal omvatten primair of secundair onderzoek . Primair onderzoek omvat enquêtes , interviews of case studies uitgevoerd door de schrijver van het papier . Secundair onderzoek omvat onderzoek verzameld van het internet , tijdschriften of boeken . Er is meer werk betrokken zijn bij het ​​uitvoeren van primair onderzoek . Primair onderzoek kan meer tijd in beslag nemen , in veel gevallen , dan het uitvoeren secundair onderzoek . Veel HRIS onderwerpen lenen zich voor primair onderzoek vanwege observatie van HR-processen kunnen worden uitgevoerd door de herziening van handleidingen , interviews met personeelsmanagers en het toedienen van enquêtes aan werknemers . Uiteindelijk moet de schrijver beslissen of hij tijd om primair onderzoek te doen heeft .
3

Neem contact op met een deskundige . Of de HRIS papier omvat primair of secundair onderzoek , is het altijd nuttig om te overleggen met een HRIS expert . Er zijn een aantal gevestigde experts in de industrie , als Marc S. Miller . Het is net zo nuttig om contact met een minder bekende expert in een groot bedrijf . Contact op met de lokale Kamer van Koophandel in de dichtstbijzijnde grote stad en krijgen een bedrijf van grote bedrijven in die stad samen met hun contactgegevens. Contact opnemen met het bedrijf en zoek de HRIS punt persoon op de locatie . Zij kunnen niet altijd de titel van HRIS , zo beschrijven de functies indien nodig ( bv grepen HR-software -integratie ) .
4

Begrijp de wet die ondersteunt human resources . Americans with Disabilities Act , OSHA en een gastheer van de staat en lokale arbeidswetten regeren human resource management . Veel van deze wetten vereisen bijhouden functionaliteit en de oprichting van speciale velden in HRIS toepassingen . Ongeacht het onderwerp van het papier , een basiskennis van deze wetten is nuttig bij het bepalen waarom bepaalde beslissingen worden genomen .
5

Adres standaard HRIS vragen die inherent zijn aan de industrie . Wanneer HRIS wordt besproken , bedrijven hebben soortgelijke vragen en problemen . Zal de HRIS downloaden informatie in een grootboek systeem, zodat de kosten human resource kan goed worden verdeeld ? Wat is het budget voor het HRIS systeem? Projectmanagers voor HRIS toepassingen moeten weten hoe veel toeters en bellen die ze kunnen krijgen . Wat doet de SIRH absoluut moet doen om te voordelig voor de gebruikers ? Een effectieve HRIS papier zal deze kwesties , ongeacht de specifieke SIRH onderwerp , voor zijn lezers .