De LMS kan worden gevoed informatie uit de database van een Human Resources ' aan werknemer werklocatie , supervisor , titel , naam van de afdeling , functiebeschrijving en onderwijs naast de naam van de werknemer behoren . Deze combinatie van gegevens die gebruikt kunnen worden om rapporten op basis van specifieke kantoorlocaties , toezichthouders of afdelingen binnen het bedrijf te genereren . Een LMS -systeem kan opgezet worden toegankelijk door de werknemers te zijn , zodat ze kunnen toegang krijgen tot hun gegevens en dus supervisors kunnen monitoren training ingevuld door hun volk . Deze eenvoudig toegang kan een gezonde rivaliteit onder werknemers te stimuleren om meer training afmaken .

Een LMS is zo nuttig als de informatie die het bevat . Het bijwonen van een opleiding met instructeur of het deelnemen aan een andere niet- geautomatiseerde vorm van opleiding vereist iemand om handmatig bijwonen . f de gegevens niet tijdig ingevoerd , niet ingeschreven op alle of ingevoerd in het systeem verkeerd , het kan invloed hebben op de resultaten van de query .
voors en tegens van Employee Perspectief

In staat zijn om toegang te krijgen tot de LMS om hun administratie te zien is belonen en aanmoedigen om sommige werknemers . Een tegenovergesteld effect van het bekijken trainingsverslagen optreedt voor medewerkers die niet zijn gevestigd in een gebied waar ze training kan krijgen , geen tijd voor de opleiding niet hebben of niet vinden van training aangeboden die aan hun behoeften voldoet .
< br > voors en tegens van het Management Perspectief

Een LMS -systeem kan worden ingesteld om het beheer van de toegang op hoog niveau te laten trainen meldingen van medewerkers in hun divisie . Deze bestuurlijke toezicht kan naar beneden worden onderverdeeld naar lager niveau toezichthouders om toegang tot de registers van hun werknemers hebben . Dit klaar toegang tot opleidingen administratie kan een voordeel

zijn bij de herziening van de prestaties van een werknemer om opleiding die zij hebben of niet hebben voltooid , of om ervoor te zorgen dat de verplichte opleiding heeft voltooid mee . Het systeem zal voorkomen dat toezichthouders op maximaal high level management van het bekijken van opleidingsgegevens buiten hun rijk van gezag . Dit gebrek aan toegang tot middelen management is niet in staat om te zien waar hun mensen staan ​​in verhouding tot de rest van het bedrijf . Voor het hoger management in het bijzonder , dat het ontbreken van bedrijfsbrede kennis voor vergelijking zou kunnen betekenen dat de gegevens weinig waarde heeft voor hen . Dit potentiële probleem kan worden verholpen met een bedrijfsbreed statistieken gegenereerd uit en verstrekt door de afdeling opleidingen .
Training Gegevens

De gegevens die zijn opgenomen in een LMS kan bevatten beschikbaar instructeur - led training , waardoor werknemers de mogelijkheid in te schrijven voor de opleiding . Als de klas heeft een eerste vereiste , kan het LMS bevestigen dat vereiste is voldaan of waarschuwen de werknemer die andere opleiding eerst nodig is. De LMS mogelijkheid aan werknemers voor een opleiding met instructeur registreren kan worden ingesteld om e-mail de werknemer een bevestiging en een latere herinnering van de dag voor de les . De docent kan ook ontvangen een e-mail als registraties worden bevestigd en kan afdruk een rooster de lesdag .

Bedrijven
aanbieden medewerkers online training in de vorm van cursussen voor zelfstudie via het internet of intranet kan elektronisch migreren de records in de LMS vermijden van de noodzaak om ze handmatig in te voeren .
Verplichte training

een bedrijf
kan een vereiste dat bepaalde soorten opleidingen worden afgerond binnen een bepaald tijdsbestek hebben uit hun huur datum , zoals seksuele intimidatie bewustzijn . Het systeem kan worden ingesteld om de werknemer te waarschuwen via e-mail met betrekking tot wanneer en waar de opleiding zal worden uitgevoerd . Het systeem kan ook

worden ingesteld om de leidinggevende van de werknemer alert op hetzelfde moment .
Volgen Begrotingen Als opleiding intern wordt uitgevoerd , maar door externe leveranciers , de kosten van dat training kan worden opgenomen in de LMS . Met de uitgaven opgenomen in de LMS , kunnen rapporten worden uitgevoerd om te zien waar de opleiding dollars worden uitgegeven en hoeveel werknemers werden behandeld in het leren evenement om te bepalen rendement op de investering .
< br >