Zoek een veilige en neutrale plaats om het conflict te bespreken . Werknemer gemeenschappelijke ruimtes en conferentiezalen zijn handig voor het krijgen van je baas ' aandacht voor een bespreking van deze aard . Kopen van 2

Identificeer een geschikt moment om een onderwerp uitvoerig bespreken. Het is niet respectvol naar je baas of collega's wanneer u het nemen van de tijd tijdens een drukke deel van de dag . Vraag nu een aantal van je baas ' tijd door uit te leggen dat het een probleem met betrekking tot een conflict tussen jou en een collega . Je baas zou willen dan weten over de kwestie , of hij een afspraak voor een gesprek kan inplannen .
3

Beweer je problemen met je baas weloverwogen en duidelijk . Neem niet te veel van de houding van een slachtoffer , want dit kan wrijven de verkeerde manier met een werkgever . Indien nodig , kan uw baas vragen dat uw collega aanwezig zijn tijdens de bespreking of na .
4

Luister naar de andere kant van het verhaal van uw collega zonder onderbreking of overdrijft. Je baas moet beide kanten van het verhaal om een ​​beslissing over een resolutie tussen u en uw collega te maken hoor .
5

Noteer een lijst van de dingen die uw collega heeft gedaan om u zich gerespecteerd . Gebruik deze lijst om je baas te pakken tijdens de bespreking van de kwestie .
6

Adres het gebrek aan respect met je baas zonder beschuldigend . Bijvoorbeeld , zeggen dat je " voelt " niet gerespecteerd en je ' voelt ' als uw collega is kwaadaardig . Niet flat out zeggen: " Hij gerespecteerd me . " Een beschuldigende houding kon een domper op uw gesprek .
7

akkoord met een resolutie die is redelijk met je baas en de collega die je heeft gerespecteerd bereiken . Conflictoplossing neemt compromis , vooral als je moet werken met de persoon die is respectloos .